エンジニア
情報技術や機械工学などの専門知識を活かして業務に従事する技術者を指します。IT業界をはじめとする技術分野では優秀な外国人材の需要が高まっており、適切なビザ取得支援により即戦力として活躍してもらえます。IT・機械・電気・ソフトウェアなどの分野で働く外国人エンジニアの採用に必要な「技術・人文知識・国際業務ビザ(技人国ビザ)」の申請を専門的にサポートしています。エンジニアの業務内容やスキルに応じて最適な在留資格を選定し、必要書類の準備、入管への申請手続き、要件確認などを一括で代行いたします。弊社は10年以上の実績を持ち、過去に不許可となった案件や複雑な申請でも、再申請に向けた戦略を立案し、確実な許可取得を目指しています。また、英語・ベトナム語・インドネシア語などの多言語対応が可能で、オンライン相談も受け付けているため、全国どこからでも安心して手続き代行やサポートを依頼いただけます。エンジニア採用における在留資格の取得から更新手続きまで、行政書士MP法務事務所が一貫してサポートし、企業様の採用活動を円滑に進めることが可能です。
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- 特定技能 完全ガイド 採用で終わらせない実務設計と 登録支援機関の選び方まで 行政書士が徹底解説
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- 外国人採用の内製化支援|行政書士MP法務事務所
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- 監理支援機関とは何か 全体像・役割・どんな組織が担うのか
- 監理支援機関を目指す法人様へ 外国人専門の行政書士が「外部監査人」として伴走します
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- 育成就労制度で失敗しないための「受入れ体制づくり」入門 制度を使う前に、社内で何を整えておくべきか
- 育成就労から特定技能へのステップ設計を、企業側の視点で整理する 「3年+5年」を人材戦略として描くためのロードマップ
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- 「更新10万円・永住30万円」の時代に備える 在留カード手数料の大幅値上げと長期ビザ戦略
- 413万人時代と不法滞在ゼロプラン 在留カードの手数料値上げが示す、日本の在留管理の本気度
- 手数料値上げで「1年更新」のツケが顕在化 外国人雇用企業が見直すべき更新方針と社内ルール
- 改正入管法で変わるのは金額だけじゃない 手数料値上げと在留管理強化の実務的インパクトを専門家が解説
- 会社負担のビザ費用が人件費を圧迫する前に 手数料改定を前提にした外国人雇用のコスト&コンプラ見直しガイド
- 日本で起業したい外国人へ スタートアップビザの全体像と自治体の選び方をわかりやすく解説
- 外国人起業家必見!事業計画書作成の成功法則
- スタートアップビザから経営・管理ビザへの移行戦略
- 資金計画・損益計画をどう組み立てるか
- 技能実習から育成就労へ 2027年施行の新制度で何が変わるのか、外国人受入企業が押さえるべきポイント
- 育成就労制度と「人材確保」 これまでの「国際貢献」から「人材育成・確保」へ目的が切り替わることの意味
- 育成就労×特定技能の二段階キャリア設計 外国人本人のキャリアパスと、企業側の人材戦略を専門家目線で整理
- 育成就労制度施行までの「併存期間」をどう乗り切るか 技能実習→育成就労への切替戦略と、既存実習生への影響
- 育成就労対象17分野(予定)での受入れ準備 建設・介護・外食など人手不足業種が今から整えるべき社内ルールと運用
- 特定技能の更新・転職・転籍をどう管理するか 育成就労新設で変わる人材の流れと、企業側リスク管理
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- 2027年以降の外国人採用ルート全体像 育成就労・特定技能・技人国・高度専門職・留学からの変更ルートを俯瞰
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- 育成就労制度導入で、採用面接・選考基準はどう見直すべきか 日本語能力・適性・定着可能性の評価軸を専門家が整理
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- 「技能実習の廃止」と「育成就労制度」 現場は何が変わり、どこから準備すべきか。
- 育成就労時代のコンプラと人材育成 過去のトラブル事例を踏まえた「同じことを繰り返さないためのポイント」
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