就労ビザの取得、転職をサポートする専門家| 外国人採用の行政書士なら行政書士MP法務事務所

お気軽にお問い合わせください。

営業時間： 9:00～17:00

ビザ申請・手続きを丸ごとお任せ

専門家がサポートする就労ビザの取得

check_box 就労ビザの取得手続きを専門家がサポート
check_box 日本語・英語・ベトナム語での多言語対応
check_box 初回相談は状況に応じたアドバイスを提供
check_box 再申請に向けた戦略設計もお任せください
check_box 全国どこからでもオンラインでのご相談が可能

当事務所では、技術・人文知識・国際業務に必要な就労ビザの取得手続きを専門的にサポートしています。豊富な経験を持つ行政書士が、複雑な手続きを一貫してサポートし、円滑な転職を実現するお手伝いをいたします。まずはご相談からお気軽にお問い合わせください。

安心の申請代行サービス

複雑な手続きを専門家にお任せ！

Point 01

必要書類作成のサポート

就労ビザ取得に必要な書類の準備は非常に重要です。当事務所では、あなたの状況に最適な書類リストを作成し、スムーズな作成をサポートします。専門知識を活かし、不足や不備のない書類を整えることで、安心して申請手続きに臨むことができます。
Point 02

申請プロセスの完全代行

ビザ申請に関わる手続きは複雑で、正確な知識が不可欠です。当事務所に全てお任せいただければ、申請書類の提出から進捗確認まで代行いたします。これにより、お客様は本業に集中でき、ビザ取得もスムーズに進められます。
Point 03

転職の場合の就労ビザ関するアドバイス

転職者を受け入れる企業様に向けて、ビザ変更手続きのアドバイスも行っています。採用した外国人が適法かつスムーズに就労できるように、必要な手続きを丁寧にサポートし、企業様の外国人採用をお手伝いします。

転職活動を円滑に進めるために

転職を希望する方にとって、就労ビザの確認は重要なステップの一つです。特に、技術・人文知識・国際業務に該当するビザは、特定の条件や要件を満たさなければならず、仮に転職後に働いていられたとしても就労ビザを更新する際に不許可になることもあり、場合によっては難易度が高く感じられることもあるでしょう。日本国内での転職を考える場合、在留資格の条件や要件に注意を払う必要があります。

まず、転職にあたっては、現在の在留資格が就労できるものであるか確認しなければなりません。一度取得したビザでも、企業が異なる場合には再申請や条件の見直しが必要になることがあります。また、新しい職場が求める役職や業務内容に基づいた就労ビザの内容も、しっかりと理解しておくことが重要です。

専門家によるサポートを受けることで、必要な書類の準備はもちろんのこと、それに伴う手続きの流れについても詳しく説明を受けることができます。例えば、履歴書や職務経歴書の内容が会社での業務内容の要件を満たしているかを、専門家の視点からアドバイスを受けられるのが大きな魅力です。また、申請の際には慎重に提出書類を確認し、不備がないようにすることが肝心です。少しの不備でも申請が不許可となる可能性がありますので、細心の注意を払う必要があります。

転職者を受け入れる企業様にとって、外国人採用の知識を持つこと、必要なサポートを受けることは非常に重要です。ぜひ、専門家と相談しながら、転職者の受入れを進めていくことをお勧めします。

成功への道：ケーススタディ

当事務所では、外国人材を採用したい企業様からのご相談を数多くお受けし、「技術・人文知識・国際業務」ビザによる採用・転職を実現してきました。

ここでは、実際の企業様の事例をもとに、当事務所のサポートがどのように採用成功につながったのかをご紹介します。

ケース①：初めて外国人エンジニアを中途採用したIT企業様 IT関連事業を行うA社様では、即戦力となる外国人エンジニアの中途採用を検討していましたが、

・どこまでの業務内容なら在留資格に適合するのか

・学歴・職歴と業務内容の関連性をどう説明すればよいのか

・採用スケジュールに間に合うのか

といった点に不安を抱えておられました。

当事務所では、求人内容・職務内容を入管審査基準に沿って整理し、採用可能性を事前に精査。そのうえで、職務内容説明書・採用理由書を企業様とすり合わせながら作成し、必要書類を一式整えました。結果として、想定していた採用時期を大きく遅らせることなく、在留資格認定証明書の交付を実現。 A社様からは「採用リスクが事前に見えたことで、安心して内定を出せた」との評価をいただいています。

ケース②：転職による外国人社員の受入れを行った企業様 B社様では、すでに日本で就労している外国人社員を転職採用するにあたり、

・現在の在留資格のままで就労可能か

・業務内容変更が入管上問題にならないか

・不許可になった場合の企業側リスク

といった点を懸念されていました。

当事務所では、現職での業務内容・雇用条件と、転職後の業務内容を詳細に比較し、在留資格変更・更新のどちらが適切かを判断。企業様には、転職時に注意すべきポイントと、採用判断に必要なリスク整理を明確にお伝えしました。その結果、B社様は不要なリスクを回避した形で採用を進めることができ、外国人社員もスムーズに新しい職場で就労を開始しています。

企業様の「採用判断」を支えるのが、私たちの役割です

外国人採用において重要なのは、「申請を出すこと」ではなく、企業として“採用して問題ない状態”を作ることです。

当事務所では、

・採用前の段階からの適法性チェック

・業務内容・雇用条件の整理

・入管審査を見据えた書類設計

まで一貫してサポートし、企業様の採用リスクを最小限に抑えます。

技術・人文知識・国際業務ビザによる採用・転職でお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

採用担当者様の立場に立ち、実務ベースでサポートいたします。

今すぐご相談を！

就労ビザの取得や転職に関するご相談は、初回無料で承っております。急な質問や疑問をお持ちの方、手続きが不安でどうにかしたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご連絡ください。私たちが提供する無料相談を利用することで、専門家のアドバイスを受けることができ、今後のステップを明確にする手助けとなります。

お電話やメールフォームからのご連絡が可能です。お電話の場合は、平日9:00から17:00まで受け付けており、直接お話しすることで、その場で疑問を解消できます。また、メールフォームでは24時間いつでもお問い合わせを受け付けており、担当者が迅速にご返答させていただきます。どちらの方法でも、お気軽にご相談いただけますので、あなたの状況を教えてください。

実績豊富な専門家があなたの就労ビザ取得や転職活動を全力でサポートします。これまでに多くの方々が私たちのアドバイスを活用し、無事に転職を成功させてきました。無料相談を通じて、具体的なアクションプランや必要な書類についてお話し合うことで、あなたの不安を解消し、スムーズな手続きへと導きます。

さあ、次のステップへ進みましょう。まずは私たちにお問い合わせいただき、あなたの可能性を広げる第一歩を踏み出してください。お待ちしております。